Muta Managing board (include profile)

CEO Muta Yoshimasa

Nakamura Managing Board (include profile)

CTO Nakamura Yoshihiro

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CPO Kohno Fumiya

Muta Memeber(except profile)

Muta Yoshimasa

Nakamura 

Nakamura Yoshihiro

Fumiya Kohno

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Kato Yoshiyuki

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Sakamoto Tsukio Cecile Yue-Xu

言語分析する人工知能（AI）システムのwellday（ウェルデイ、東京・港）は22年内に、ビジネスチャット「Chatwork（チャットワーク）」のやり取りから精神不調を見付ける事業を始める。すでに同「スラック」などには対応しており、ラインアップを拡充する。

チャットワークはスラックなどより費用が安く、有料利用の約9割を社員300人以下の企業が占める。ウェルデイはリモートワークは中小企業にも広がっているとみて需要に応える。

事業は米国の計算言語学会などの取り組みから着想を得た。ネガティブな単語を多く含む長い文章をやり取りした場合などに、AIが精神不調の可能性が高いと判断する。ウェルデイの牟田吉昌代表は「定期的なストレスチェックだけでは見落としかねない予兆も発見できる」と説明する。

20220510_日本経済新聞

日本経済新聞「メンタル不調を見える化　コロナで需要、早期発見を支援」

日本経済新聞「メンタル不調を見える化　コロナで需要、早期発見を支援」にwelldayが掲載されました

スタートアップの事業創出や社内起業家支援を行う株式会社ゼロワンブースター（本社：東京都千代田区、代表取締役：合田 ジョージ、以下「01Booster」）は、to B SaaS提供のスタートアップCTOが集うコミュニティ「ゼロワンギルド エンジニア」を組成いたします。

今回コミュニティメンバーとして参加が決まった9名のCTO（もしくはVPoE、一人目エンジニアなど）は、「ゼロワンギルド エンジニア」コミュニティの第一期として活動を行ってまいります。

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000456.000016550.html

20220408_vpoe_community

01Booster、Seed期のto B SaaS系CTOが集うコミュニティ「ゼロワンギルド エンジニア」を組成

VPoE 加藤がtoB SaaS提供のスタートアップCTOが集うコミュニティ「ゼロワンギルド エンジニア」第一期として活動をスタートしました

代表牟田のインタビューが公開されました。

朝日新聞　明日へのLesson
幸せに働くために　無意識のストレス　AIで分析
https://www.asahi.com/dialog/articles/14559521

朝日新聞様　明日へのLesson

朝日新聞様に代表牟田のインタビューが掲載されました

朝日新聞「明日へのLesson」に代表牟田のインタビューが掲載されました：幸せに働くために　無意識のストレス　AIで分析

代表牟田のインタビューが公開されました。

朝日新聞　明日へのLesson
第２週：メッセージ　若宮正子さん×朝日新聞ＤＩＡＬＯＧ
https://www.asahi.com/articles/DA3S15200278.html

20220210_朝日新聞社様

朝日新聞「明日へのLesson」に代表牟田のインタビューが掲載されました：第２週：メッセージ　若宮正子さん×朝日新聞ＤＩＡＬＯＧ

代表牟田のインタビューが公開されました。

朝日新聞　明日へのLesson
第１週：イノベーション　青木佑さん、牟田吉昌さん
https://www.asahi.com/articles/DA3S15192787.html

朝日新聞様_20220203

朝日新聞「明日へのLesson」に代表牟田のインタビューが掲載されました：第１週：イノベーション　青木佑さん、牟田吉昌さん

エンプロイーサクセスプラットフォーム「wellday（ウェルデイ）」を開発・運営する株式会社wellday（ウェルデイ｜本社：東京都港区、代表取締役：牟田 吉昌、以下「当社」）は、2021年10月18日より北里大学・渡辺和広講師と日本初のAI(※注1)によるコミュニケーションツールからの従業員エンゲージメント指標予測の学術的な実証を目的に、共同研究を開始します。

北里大学共同研究

早期発見で救える休職は52%。AIで「隠れ不調」に気づけるwelldayが、日本初・北里大学と予測についての共同研究を開始

代表牟田のインタビューが公開されました。

GLOBIS知見録
起業家のWell-beingと個人情報―スタートアップの挑戦【後編】
https://globis.jp/article/56674

20211018_globis

GLOBIS知見録に代表牟田のインタビューが掲載されました：起業家のWell-beingと個人情報―スタートアップの挑戦【後編】

代表牟田のインタビューが公開されました。

GLOBIS知見録
Well-beingを日本で当たり前にする―スタートアップの挑戦【前編】
https://globis.jp/article/56673

GLOBIS前編

GLOBIS知見録に代表牟田のインタビューが掲載されました：Well-beingを日本で当たり前にする―スタートアップの挑戦【前編】

株式会社welldayが週刊東洋経済Plusの『すごいベンチャー100』に選出されました
https://toyokeizai.net/articles/-/575055

週刊東洋経済Plus

株式会社welldayが週刊東洋経済Plusの『すごいベンチャー100』に選出されました

従業員のコンディションの評価指標である「ストレス」を、従来の「ワーク・エンゲイジメント」に加え、コミュニケーションツールのテキストデータのみで客観的に予測することを実現
当社は、ワーク・エンゲージメントに続いて、普段の業務で利用するコミュニケーションツールのテキストデータの解析のみで従業員の「ストレス」の予測に成功いたしました。
 
従業員コンディションを客観的に把握するスコアとして、従来のwelldayで予測していた「ワーク・エンゲージメント」に加え「ストレスマネジメント」という評価軸を加えることで、ワークエンゲージメントが高い従業員の潜在課題（e.g:ワーカホリックになっている等）に気づくことが可能になります。
これにより、従業員にサーベイを取らずとも、予測機能のみで従業員のコンディションを週次で網羅的に把握でき、

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従業員のストレスを客観的スコア化予測に成功、株式会社welldayはワーク・エンゲージメントに続き業界初でストレスマネジメントスコアをリリース

「wellday（ウェルデイ）」は客観的にリアルタイムに従業員コンディションを把握を実現。この度、予測された従業員コンディションの正しさを検証し、正答率80%の精度を実現しました。

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人工知能による予測の正答率80%。従業員コンディションの予測の精度を検証するプロジェクトを顧客企業様と実施。エンプロイーサクセスプラットフォーム「wellday」

社員アンケート不要で従業員コンディションを把握可能なHRサービス「Well」が「wellday」へとブランド名変更

エンゲージメントとは？社員のエンゲージメントを向上させるメリットと方法を解説！

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「wellday（ウェルデイ）」は客観的にリアルタイムに従業員コンディションを把握を実現。今回正式版をリリースし「Slack」と連携可能なアプリに。社名とプロダクト名を統合しブランドリニューアル実施。

無駄なサーベイコストをかけずに従業員コンディション把握を実現するHR SaaS「Well」が「wellday」にブランドリニューアル。正式版リリースでSlack対応可能なアプリも公開

昨年よりIT企業では急速に導入が進んだテレワーク。通勤時間の削減による生産性の向上や、働く場所を選ばないことから地方人材を活用できるなど、メリットも多いが、デメリットもある。

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従業員の“うつ”リスク──Slack・Teamsの投稿から見る3つの黄色信号

「Well（ウェル）」は従業員の状態を客観的でリアルタイムな可視化をするサービスです。機械学習・自然言語処理によるテキスト解析のみで従業員のワーク・エンゲイジメントを予測することを実現しました。

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業界初、コミュニケーションツールのテキストデータの解析のみで従業員のワーク・エンゲイジメントの予測に成功。エンプロイーサクセスプラットフォーム「Well」

組織・従業員の心身の健康がテレワーク下で見えづらい状況が続いています。日々の栄養観点からウェルビーイングな働き方に貢献するために共同調査に至りました。

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組織・従業員のウェルビーイングと栄養状態の相関に関してWellとシルタスが共同調査を発表。ビタミンB1が仕事のコンディションに影響を与える可能性を調査

「Well（ウェル）」は組織や従業員課題の発見から解決までワンストップで提供するエンプロイーサクセスプラットフォームです。この度、企業の人材育成・組織開発を加速するコーチングサービス「mento（メント）」と連携致しました。

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エンプロイーサクセスプラットフォーム「Well」とコーチングサービス「mento」が業務提携。働く従業員の意志とオーナーシップを引き出し、ワークウェルビーイングを実現

約7割が従業員・組織サーベイは「疲れる」「改善を実感できない」。Wellが「従業員・組織サーベイへの意識と改善状況」を独自調査

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パイロットクライアントは、「Well」を特別にご利用頂く皆様の声からサービスを成長させる制度です。通常1ヶ月のトライアル期間を3ヶ月でご提供し、月に2回、新機能の優先案内など特典をご用意しました。

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チャットツールから従業員コンディションの可視化を可能にするエンプロイーサクセス事業の「Well」 がMicrosoft Teams連携のパイロットクライアントを5社限定募集、情報セキュリティ体制も強化

新型コロナウイルス感染症の影響で仕事のリモート化が進み、中にはオフィスを解約する企業も出てきた。多くのIT企業は緊急事態宣言の解除後もリモートワークを前提とした働き方を推進している。

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Slack投稿から従業員の状況を読み解く、リモート時代の新ツール「Well」

従業員の状態をコミュニケーションツールから分析する「Well」を運営するBoulderは7月28日、プレシリーズAラウンドでの資金調達を公表している。出資したのは既存投資家のジェネシア・ベンチャーズとワン・キャピタルの2社。増資額は1億円で出資比率などの詳細は非公開。同時にクローズドで提供していたサービスのβ版提供の開始も伝えている。

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Slackから従業員の状態解析「Well」が1億円調達 | BRIDGE

Slackから従業員の状態解析「Well」が1億円調達

SlackやMicrosoft Teamsを利用して従業員のコンディションを確認・解析できるエンプロイーサクセスプラットフォーム「Well」（ウェル）を開発・運営するBoulderは7月28日、プレシリーズAラウンドで総額1億円の資金調達を発表した。第三者割当増資による調達で、引受先はジェネシア・ベンチャーズとOne Capital。ちなみにOne Capitalは、元Salesforce Ventures代表の浅田氏が創設した新ファンドだ。

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SlackやMS Teamsでの日常のやり取りから従業員コンディションを解析する「Well」開発のBoulderが1億円調達  |  TechCrunch Japan 

SlackやMS Teamsでの日常のやり取りから従業員コンディションを解析する「Well」開発のBoulderが1億円調達

企業が普段業務上利用しているSlack等のコミュニケーションツールのデータをAIで解析し、従業員のコンディションや業務時間等を客観的に可視化するサービス「Well」を開発運営する株式会社Boulder（ボルダー）（本社：東京都渋谷区、代表取締役：牟田 吉昌、以下「当社」）は、株式会社ジェネシア・ベンチャーズ、株式会社FORCAS・株式会社ジャパンベンチャーリサーチ代表取締役 佐久間 衡氏、株式会社ヘイ代表取締役 佐藤 裕介氏を引受先とした総額6,000万円の資金調達を実施しました。また、α版のリリースを致しました。

PRtimes

日本初エンプロイーサクセスプラットフォーム「Well」α版をリリース、株式会社ジェネシア・ベンチャーズ、佐藤裕介氏、佐久間衡氏が出資

企業の組織状態をコミュニケーションツールから可視化・診断する「Well」を提供するBoulderは8月22日、ジェネシアベンチャーズおよび個人投資家を引受先とする第三者割当増資の実施を公表した。調達した資金は6000万円で出資比率などの詳細は非公開。

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面倒なアンケートは不要「Slack＋AI」で組織診断の「Well」公開ーージェネシアV、佐藤裕介氏らから資金調達

Slack（スラック）などのコミュニケーションツールと連携した上でAIを用いてデータ解析し、従業員のコンディションや業務時間などを客観的に可視化するサービス「Well（ウェル）」を開発するBoulder（ボルダー）は8月22日、ジェネシア・ベンチャーズ、FORCASとジャパンベンチャーリサーチで代表取締役を務める佐久間衡氏、そしてヘイ代表取締役の佐藤裕介氏を引受先とし、合計で6000万円の資金調達を実施したと明かした。

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