Muta Managing board (include profile)

CEO Muta Yoshimasa

Nakamura Managing Board (include profile)

CTO Nakamura Yoshihiro

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CPO Kohno Fumiya

Muta Memeber(except profile)

Muta Yoshimasa

Nakamura 

Nakamura Yoshihiro

Fumiya Kohno

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Kato Yoshiyuki

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Sakamoto Tsukio Cecile Yue-Xu

2月14日に開催されたIndustry Co­-Creation™(ICC)サミットの「SaaS RISING STAR CATAPULT 次のユニコーンを探せ！」にて、wellday代表の牟田が登壇しました。当日の様子と、準備の裏話をwellday公式noteからお伝えします。

サムネイル_ICCサミット「SaaS RISING STAR CATAPULT」に代表牟田が登壇

ICCサミット「SaaS RISING STAR CATAPULT」に代表牟田が登壇しました

ICC サミット FUKUOKA 2023 にて、代表の牟田が「SaaS RISING STAR CATAPULT 次のユニコーンを探せ！」に登壇しました。

ICCサミット「SaaS RISING STAR CATAPULT 次のユニコーンを探せ！」登壇者

ICCサミット「SaaS RISING STAR CATAPULT 次のユニコーンを探せ！」に代表牟田が登壇

ICCサミット「SaaS RISING STAR CATAPULT 次のユニコーンを探せ！」に代表牟田が登壇決定

お客様により安心・安全かつ迅速なサービス提供を実現する手段として、クラウドリスク評価「Assured」の活用を開始しました。

20220629_assured

クラウドリスク評価「Assured」を導入しました

welldayがクラウドリスク評価「Assured」を導入しました

日本経済新聞にてwelldayの紹介・代表牟田のコメントが掲載されました。

20220510_日本経済新聞

日本経済新聞「メンタル不調を見える化　コロナで需要、早期発見を支援」

日本経済新聞「メンタル不調を見える化　コロナで需要、早期発見を支援」にwelldayが掲載されました

to B SaaS提供のスタートアップCTOが集うコミュニティ「ゼロワンギルド エンジニア」に、VPoE加藤が第一期として活動を開始いたしました。

今回コミュニティメンバーとして参加が決まった9名のCTO（もしくはVPoE、一人目エンジニアなど）によって、各々が持つツラミを同フェーズのメンバー同士でディスカッションし、解決の糸口を見つけていくコミュニティを作ります。

20220408_vpoe_community

VPoE加藤が「ゼロワンギルド エンジニア」コミュニティの第一期として活動開始

VPoE 加藤がtoB SaaS提供のスタートアップCTOが集うコミュニティ「ゼロワンギルド エンジニア」第一期として活動をスタートしました

朝日新聞「明日へのLesson」に、代表牟田のインタビューが公開されました。

朝日新聞様　明日へのLesson

朝日新聞「明日へのLesson」に代表牟田のインタビューが掲載されました：幸せに働くために　無意識のストレス　AIで分析

朝日新聞「明日へのLesson」に、若宮正子さんと代表牟田・青木佑さんの対談インタビューが公開されました。



20220210_朝日新聞社様

朝日新聞「明日へのLesson」に代表牟田のインタビューが掲載されました：第２週：メッセージ　若宮正子さん×朝日新聞ＤＩＡＬＯＧ

朝日新聞様_20220203

朝日新聞「明日へのLesson」に代表牟田のインタビューが掲載されました：第１週：イノベーション　青木佑さん、牟田吉昌さん

エンプロイーサクセスプラットフォーム「wellday（ウェルデイ）」を開発・運営する株式会社wellday（ウェルデイ｜本社：東京都港区、代表取締役：牟田 吉昌、以下「当社」）は、2021年10月18日より北里大学・渡辺和広講師と日本初のAI(※注1)によるコミュニケーションツールからの従業員エンゲージメント指標予測の学術的な実証を目的に、共同研究を開始します。

北里大学共同研究

早期発見で救える休職は52%。AIで「隠れ不調」に気づけるwelldayが、日本初・北里大学と予測についての共同研究を開始

GLOBIS知見録に、代表牟田のインタビューが掲載されました。

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GLOBIS知見録に代表牟田のインタビューが掲載されました：起業家のWell-beingと個人情報―スタートアップの挑戦【後編】

GLOBIS前編

GLOBIS知見録に代表牟田のインタビューが掲載されました：Well-beingを日本で当たり前にする―スタートアップの挑戦【前編】

株式会社welldayが、週刊東洋経済Plusの『すごいベンチャー100』に選出されました。

週刊東洋経済Plus

株式会社welldayが週刊東洋経済Plusの『すごいベンチャー100』に選出されました

当社は、ワーク・エンゲージメントに続いて、普段の業務で利用するコミュニケーションツールのテキストデータの解析のみで従業員の「ストレス」の予測に成功いたしました。
 
従業員コンディションを客観的に把握するスコアとして、従来のwelldayで予測していた「ワーク・エンゲージメント」に加え「ストレスマネジメント」という評価軸を加えることで、ワークエンゲージメントが高い従業員の潜在課題（e.g:ワーカホリックになっている等）に気づくことが可能になります。

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従業員のストレスを客観的スコア化予測に成功、株式会社welldayはワーク・エンゲージメントに続き業界初でストレスマネジメントスコアをリリース

「wellday（ウェルデイ）」は客観的かつリアルタイムに従業員コンディションを把握することができます。
この度、予測された従業員コンディションの正しさを検証し、正答率80%の精度を実現しました。

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人工知能による予測の正答率80%。従業員コンディションの予測の精度を検証するプロジェクトを顧客企業様と実施

人工知能による予測の正答率80%。従業員コンディションの予測の精度を検証するプロジェクトを顧客企業様と実施。エンプロイーサクセスプラットフォーム「wellday」

社員アンケート不要で従業員コンディションを把握可能なHRサービス「Well」は、「wellday」へとブランド名を変更いたしました。

エンゲージメントとは？社員のエンゲージメントを向上させるメリットと方法を解説！

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社員アンケート不要で従業員コンディションを把握可能なHRサービス「Well」が「wellday」へとブランド名変更

客観的かつリアルタイムに従業員コンディションを把握することができる「Well」は、ブランドリニューアルを実施いたしました。社名とプロダクト名を統合し「wellday（ウェルデイ）」に生まれ変わりました。
また、今回正式版をリリースし、Slackとの連携が可能になりました。

無駄なサーベイコストをかけずに従業員コンディション把握を実現するHR SaaS「Well」が「wellday」にブランドリニューアル。正式版リリースでSlack対応可能なアプリも公開

昨年よりIT企業では急速に導入が進んだテレワークですが、通勤時間の削減による生産性の向上や、働く場所を選ばないことから地方人材を活用できるなど、メリットも多い一方でデメリットもあります。
SlackやZoomといったツール上でのコミュニケーションでは従業員が感じているストレスや、うつ・バーンアウト（燃え尽き症候群）の予兆を把握しづらい中で、wellday（旧社名：Boulder）の提供する「wellday」では、投稿内容を機械学習で解析し、従業員のコンディションを“見える化”しようと試みています。

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従業員の“うつ”リスク──Slack・Teamsの投稿から見る3つの黄色信号

「Well（ウェル）」は従業員の状態を客観的でリアルタイムな可視化をするサービスです。機械学習・自然言語処理によるテキスト解析のみで従業員のワーク・エンゲイジメントを予測することを実現しました。

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業界初、コミュニケーションツールのテキストデータの解析のみで従業員のワーク・エンゲイジメントの予測に成功。エンプロイーサクセスプラットフォーム「Well」

組織・従業員の心身の健康がテレワーク下で見えづらい状況が続いています。
日々の栄養観点からウェルビーイングな働き方に貢献するために共同調査に至りました。

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組織・従業員のウェルビーイングと栄養状態の相関に関してWellとシルタスが共同調査を発表。ビタミンB1が仕事のコンディションに影響を与える可能性を調査

「Well（ウェル）」は組織や従業員課題の発見から解決までワンストップで提供するエンプロイーサクセスプラットフォームです。
この度、企業の人材育成・組織開発を加速するコーチングサービス「mento（メント）」と連携致しました。

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エンプロイーサクセスプラットフォーム「Well」とコーチングサービス「mento」が業務提携。働く従業員の意志とオーナーシップを引き出し、ワークウェルビーイングを実現

エンプロイーサクセスプラットフォーム「Well（ウェル）」を運営する株式会社Boulder（ボルダー｜本社：東京都渋谷区、代表取締役：牟田 吉昌、以下「当社」）は、「従業員満足度調査に関するリサーチ」の独自アンケート調査を、情報通信業やサービス業、製造業に従事する従業員106名を対象に、実施いたしました。

約7割が従業員・組織サーベイは「疲れる」「改善を実感できない」。Wellが「従業員・組織サーベイへの意識と改善状況」を独自調査

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パイロットクライアントは、「Well」を特別にご利用頂く皆様の声からサービスを成長させる制度です。通常1ヶ月のトライアル期間を3ヶ月でご提供し、月に2回、新機能の優先案内など特典をご用意しました。

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チャットツールから従業員コンディションの可視化を可能にするエンプロイーサクセス事業の「Well」 がMicrosoft Teams連携のパイロットクライアントを5社限定募集、情報セキュリティ体制も強化

新型コロナウイルス感染症の影響で仕事のリモート化が進み、中にはオフィスを解約する企業も出てきました。多くのIT企業は緊急事態宣言の解除後もリモートワークを前提とした働き方を推進しています。
しかしながら、経営者や管理職にとって従業員のコンディションを把握しづらいのは不安の種となります。
「Well」はSlack投稿から従業員の状況を読み解き、見える化したデータのダッシュボードを提供しています。

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Slack投稿から従業員の状況を読み解く、リモート時代の新ツール「Well」

従業員の状態をコミュニケーションツールから分析する「Well」を運営するBoulderは7月28日、プレシリーズAラウンドでの資金調達を公表いたしました。
出資したのは既存投資家のジェネシア・ベンチャーズとワン・キャピタルの2社、増資額は1億円で、出資比率などの詳細は非公開となります。同時にクローズドで提供していたサービスのβ版提供も開始いたしました。

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Slackから従業員の状態解析「Well」が1億円調達 | BRIDGE

Slackから従業員の状態解析「Well」が1億円調達

SlackやMicrosoft Teamsを利用して従業員のコンディションを確認・解析できるエンプロイーサクセスプラットフォーム「Well」（ウェル）を開発・運営するBoulderは7月28日、プレシリーズAラウンドで総額1億円の資金調達を発表いたしました。
第三者割当増資による調達で、引受先はジェネシア・ベンチャーズとOne Capitalとなります。

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SlackやMS Teamsでの日常のやり取りから従業員コンディションを解析する「Well」開発のBoulderが1億円調達  |  TechCrunch Japan 

SlackやMS Teamsでの日常のやり取りから従業員コンディションを解析する「Well」開発のBoulderが1億円調達

Slack（スラック）などのコミュニケーションツールと連携した上でAIを用いてデータ解析し、従業員のコンディションや業務時間などを客観的に可視化するサービス「Well（ウェル）」を開発するBoulder（ボルダー）は8月22日、ジェネシア・ベンチャーズ、FORCASとジャパンベンチャーリサーチで代表取締役を務める佐久間衡氏、そしてヘイ代表取締役の佐藤裕介氏を引受先とし、合計で6000万円の資金調達を実施いたしました。

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エンプロイーサクセスプラットフォーム「Well」α版がリリース、6000万円の資金調達も

企業が普段業務上利用しているSlack等のコミュニケーションツールのデータをAIで解析し、従業員のコンディションや業務時間等を客観的に可視化するサービス「Well」を開発運営する株式会社Boulder（ボルダー）（本社：東京都渋谷区、代表取締役：牟田 吉昌、以下「当社」）は、株式会社ジェネシア・ベンチャーズ、株式会社FORCAS・株式会社ジャパンベンチャーリサーチ代表取締役 佐久間 衡氏、株式会社ヘイ代表取締役 佐藤 裕介氏を引受先とした総額6,000万円の資金調達を実施しました。また、α版のリリースを致しました。

PRtimes

日本初エンプロイーサクセスプラットフォーム「Well」α版をリリース、株式会社ジェネシア・ベンチャーズ、佐藤裕介氏、佐久間衡氏が出資

企業の組織状態をコミュニケーションツールから可視化・診断する「Well」を提供するBoulderは8月22日、ジェネシアベンチャーズおよび個人投資家を引受先とする第三者割当増資の実施を公表いたしました。
調達した資金は6000万円で、出資比率などの詳細は非公開となります。

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